Notre Méthode
SYNCHRO 1 : Les opportunités, c’est
faire surgir des questions
D’abord, il faut s’interroger sur les freins, être en recherche d’autre chose. Et cela commence par faire surgir des questions. Quels sont les besoins localement ? Pourquoi ce besoin ici et pas ailleurs ? ...
SYNCHRO 2 : Les solutions, c’est chercher et apprendre
L’équipe s’engage dans une
recherche créative
autour de sa question, un immense exercice d’
apprentissage
qui deviendra le
cœur agissant de la transformation
.
L’équipe créée est complétée de deux experts et d’un facilitateur Synchronicity pour outiller et inspirer le travail. Au long de ces expérimentations, le collectif affine sa stratégie.
SYNCHRO 3 : Mettre en œuvre, c’est amplifier et faire résonner
Les apprentissages qui ont émergé de la SYNCHRO 2 sont la base d’un plan de transformation, qui partout est déjà en germe dans l’organisation.
SYNCHRO 4 : Dupliquer, c’est pérenniser
C’est
la synchronisation de la confrontation au réel et le passage à la maturation
.
Les prototypes deviennent des solutions de gouvernance fonctionnelles mises sur le marché. L’organisation du collectif acquiert des capacités d’innovation autonomes.